08
2020-4
安全對不僅意味著完善的體系，嚴密的制度，它更是我們企業文化的一部分，已融入到拓展人的日常工作和生活習慣中。富于經驗的培訓師嚴格地依照安全程序指導、監控活動的全過程。 方 針：100%的安全保障。原 則：備份原則：任何需要安全防護的地方及器械都有備份，確保萬無一失。復查原則：所有的安全保護在準備完成后都要再復查一遍，消除操作失誤的可能性。監護原則：培訓師對項目進行中可能遇到的安全問題進行全程監護...
一、團隊中的人性選小組長以及投票的過程，正是一個人性集中展露的過程。我們可以看到有的人張揚、有的人沉默、有的人迷茫。對于任何一位領導人，喚醒“沉默的大多數”才是帶領團隊取勝的首要目標。當通訊員否定小組的投票結果之后，小組內部往往立即產生騷動，這時小組長如果不夠強勢，他將失去地位，但如果小組長過分強勢，他也帶領團隊進入誤區，第三場游戲的結果說明了這一點。經歷最初的無序狀態之后，有三種人的面目基本清晰...
07
你們知道鳥類中的壽命最長的是什么嗎？猜鷹，算你聰明。那你知道她壽命長的秘訣嗎？讓我來告訴你吧，這個故事是我在雜志上看到過的，真的為她深深的動容。故事是這樣說的 ：老鷹是鳥類中壽命最長的，它壽命可達70歲，要活那么長的壽命，它在40歲時必須做出艱難的抉擇。 當老鷹活到40歲時，它的爪子開始老化，無法有效地抓住獵物； 它的啄變得又長又彎，幾乎碰到胸膛；它的翅膀變得十分沉重，因為它的羽...
一、體驗式培訓及其特征 體驗式培訓是基于現代教育思想和管理理論的一種學習方式。它于1995年引入中國。經過近十年的發展，我國已有體驗式培訓專業機構上百家，從業人員超過2000人。到目前為止，列入世界500強的跨國公司，如通用電器、IBM、惠普、柯達、摩托羅拉、愛立信、諾基亞等，已多次組隊參訓；許多國內知名企業如聯想集團、清華紫光、北大方正等也都把這種培訓作為員工教育的必修課。并且，體驗式培訓也受...
1、管理是修己安人的歷程。2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通。3、以化解代替解決，務求盡量減少后遺癥。4、寓人治于法治，更符合中國社會的實際情況。5、做人做事兼顧并重，通過好好做人來把事情做好。6、保持既不贊成也不反對的心態來包容一切。7、發展事業本身并沒有什么目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業才有價值。8、計劃的目的，在肯定今后幾年，如何安人。9、組織...
西游團隊是由唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚組成，擺在他們面前的是整整八十一難，對于一個性格迥然不同，、能力差異很大的團隊來說，他們唯一的共同之處就是擁有共同的目標。唐僧與大唐皇帝結拜兄弟，屬于完美型性格，凡人一個，可以通過取得真經達到為國獻身的目的；孫悟空喜好表現，又是鬧過事的人，急需做一場大事來證明自己的能力；豬八戒是被“國營企業”因作風問題慘遭淘汰的“保安部長”，也需要通過完成西天取經的任務來改...
1、目標管理：拓展訓練的項目，一般要求團隊在注意安全的前提下，在規定的時間內，遵守規則，完成任務。由此，在項目進行過程中，團隊一般需要關注五個方面：團隊、安全、時間、規則、任務。七巧板這個項目要求團隊的七個小組在注意安全的前提下，在30分鐘的時間內，遵守規則，完成團隊積分達到1000分的任務。那么，1000分就成為團隊的目標。在30分鐘的時間內，團隊成員需要明確這個目標，團隊的各項活動需要以這個目...
1、學習的心態: 學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。尤其在知識經濟時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等于廢料，只有不斷的學習，才能不斷攝取能量，才能適應社會的發展，才能生存下來。要善于思考，善于分析，善于整合，只有這樣才能創新。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數；閱人無數不如名師指路，因此，要緊跟成功者。通過學習掌握相關的電腦操作，學會講解 MELO 的公司、產...
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團隊就是由兩個或兩個以上具有互補技能，愿意為共同的目的和業績目標而相互承擔責任的成員組成的，并且在行為上形成共同規范的群體。早在二十幾年前，當沃爾沃、豐田等少數幾家公司把團隊概念引入它們的生產過程時，曾經轟動一時，成為新聞熱點。而現在，團隊已成為一個廣為人知的概念，成為各大跨國公司的運作模式，成為創新和高績效的代名詞。然而，并不是所有的團隊都能成為改進組織業績的關鍵。曾經有一些領導者將最聰明、能干...