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公司新聞

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2020-3

這樣搞團建,公司不垮才怪

江湖有一段傳聞。說:身在職場,沒有人,能躲過被團建的命運。連續加班,團建走一波吧;簽單成功,團建走一波吧;項目啟動,團建走一波吧;同事失戀,團建走一波吧;今天沒什么事,那團建走一波吧... ...團建,堪職場萬能神藥。可惜的是,要做好團建,沒那么容易。并不是所有的團建都讓人開心,團建整不好就成“團滅”!但想要團建不讓人開心,那相對容易很多。小匯經過多年觀察,苦心研究,給大家準備一份《偽 ·...

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2020-3

一家公司怎么樣,看團建就知道

表弟剛去一家新公司,不到三個月就辭職了,起因卻是件小事——團建(團隊建設)。第一次團建,是拓展訓練。訓練項目有信任背摔、過高墻、跳高空獨木橋…居然有些還是表弟十年前上高中的軍訓項目。 第二次團建,是爬山。每個人背著單位發的干糧(一份面包、兩根火腿腸、一包榨菜)和兩瓶礦泉水頂著烈日爬山,路況還不好,熱得汗流浹背,累得氣喘吁吁。好容易爬上山頂,大家三三兩兩找個樹蔭坐下休息,拿著干糧簡單對付了一下,...

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2020-3

青少年為什么要進行素質拓展訓練

現代的青少年在面對困難時更是不知所措,心理承受能力極弱,我國傳統的吃苦耐勞的精神他們一點都沒有領會。沒有正確的人生觀、價值觀等良好的心理素質。拓展訓練又叫體驗式培訓,現在有了專門針對青少年朋友心理發展特點的拓展訓練科目,所有的訓練項目都是經過心理學家以及教育學家、訓練專家合作完成。通過的拓展訓練更好的啟發孩子們的想象力創造力,培養起克服困難的能力;增強團隊意識、團隊合作能力的提高;提高孩子們的自我...

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2020-3

大學生素質拓展訓練基地建設設方案

一、大學生素質拓展訓練基地建設解決方案前言大學時期是當代大學生一生中心理變化最激烈的階段,如何分解心理困惑?如何突破自我認知?如何提高自身的心理素質?如何提高人際交往能力?所有的這些都將直接影響到大學教育,因此,大學生的心理素質訓練基地建設則是高等教育中不可缺少的一部份!二、大學生素質拓展訓練基地建設必要性在人才競爭日益激烈的今天,許多大學生存在的以我為中心,過于自傲或自卑,意志力弱,心理承受力差...

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2020-3

叢林拓展訓練是什么

叢林拓展是戶外拓展活動中極有難度的一個項目,學習啦小編今天為你整理了叢林拓展訓練是什么的相關知識,希望大家喜歡!玩兒轉叢林拓展當你置身于兩米多高且依靠兩根鋼絲吊起的搖擺的木板或輪胎上時,你公頓生悔恨之心,恨自己沒有練就一身通卡闖關的強健身體。別擔心,本期我們將為你專門設計一套叢林拓展專項體能訓練方案,讓你迅速成為拓展達人。拓展訓練源于西方英文OUTWARD-BOUND,原意為一艘小船離開安全的港灣...

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2020-3

為什么很多企業都很樂意讓員工參加拓展訓練活動?

很多企業都很樂意讓員工參加拓展訓練活動,除了讓大家在工作之余放松心情之外,也希望能夠通過戶外拓展訓練達成以下的目的。鍛煉和提升團隊成員素質。一個團隊成員的額素質是決定團隊前途命運的最終決定因素。企業拓展團隊成員包括其中的領導者、管理階層、普通人員。鍛煉和提升團隊角色認知能力和水平。在企業拓展一個優秀的團隊中,團體成員必須認清并找準自己的角色和位置,對自己進行明確的定位。鍛煉和提升團隊的溝通、信任和...

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2020-3

為什么拓展訓練沒有效果?因為你根本不懂拓展

這些年隨著社會高速發展,企業競爭越來越激烈,越來越多的公司不惜花重金來做拓展訓練,但是拓展活動的效果卻不盡如人意,參與者也是只有“3分鐘熱情”,導致公司花了錢、費了時間卻沒有產生價值。“訓前激動,訓中感動,訓后一動不動。”為什么會導致這樣的結果?難道是拓展訓練真的沒有用?拓展訓練又稱為體驗式培訓,一場好的培訓絕不是光靠拓展公司就能夠完成的,這需要公司和拓展機構以及員工多方面相互配合才能發揮出最大的...

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2020-3

大型室內拓展培訓項目杯子舞

大型室內拓展培訓項目杯子舞 拓展培訓項目杯子舞活動背景設計:您有沒有想過,一群沒有音樂背景的人在不使用任何樂器的前提下可以合奏出美麗的音樂? 創意主題拓展給了您一個滿意的答案——《樂章》——拓展開發的新課程。在拓展培訓師的指揮下,首先將全場參訓學員分成若干組(從幾十人到上千人),然后每組成員分別以擊打大腿,桌椅,手掌等部位開始,讓大家初步了解和樂的基礎。在培訓期間,整個會場由嘈雜,不協調,...

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2020-3

拓展培訓基礎話術及背景音樂

拓展培訓基礎話術 第一階段:破冰:心態調整,熱身活動;團隊建設,士氣展示。(整隊,女生一排,男生一排)各位同學,大家上午好!非常高興能見到在場的每一位朋友!真誠的友誼從自我介紹開始,我是XX,在我旁邊的是XX老師,今天的拓展訓練就將由我們陪同大家完成!那好,在拓展訓練中有個問好的方式非常的獨特,能夠快速的提升團隊的士氣,想知道嗎?放心,很簡單的。來,和我一起說:“好,很好,非常好!”。不錯嘛,接下...