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2020-5
隨著社會發展，諸多企業機構紛紛將拓展訓練代替旅游，組織到鄰近城市的拓展旅游基地體驗刺激，是因為拓展不僅讓員工旅游，重要的是拓展培訓的主題內容吸引著各大企業。企業拓展培訓訓練的主題是哪些呢？一、團隊間有效溝通溝通是團隊之間聯系的唯一方式，是共同理解企業目標、達成一致的基礎。在孤島求生項目中通過驛站傳書，緊急電報，瘋狂市場等環節，學員能夠認識到溝通影響著團隊或企業的效率或績效，因此，有意識增進團隊間的...
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魔鬼拓展訓練是引用美國海軍陸戰隊的特訓精神與技術，在強烈的執行氛圍下學習、應用并體會以達到迅速調整的一種高效培訓模式，由于整個學習過程要求十分嚴格，因此被稱為魔鬼訓練。較為正式的魔鬼拓展訓練活動開始于1941年。20世紀70年代末至80年代初，這種培訓形式開始引起企業界的注意，并從此迅速流行起來。初期魔鬼訓練的重點是培養個人能力，如今，魔鬼訓練的重點則多已轉向培育團隊合作精神和合作技巧。自1999...
21世紀的今天，培訓已被越來越多的企業所接納，尤其是利于團隊激情燃燒的戶外活動、締造團隊精神的拓展訓練、放松團隊心情的徒步穿越、打造高效團隊執行力等體驗式課程，因為企業想發展、想永存離不開新鮮的血液、離不開員工的激情、離不開激情的員工士氣、離不開團隊的高效執行力、離不開高超的中高層領導技能......，但不可否認的是，仍存在一些企業的領導人員認為培訓根本沒用，對員工以及對企業起不到任何的作用，其實...
什么是拓展訓練： 戶外拓展訓練通常利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然環境,通過精心設計的拓展項目活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。拓展訓練是一種體驗式學習。企業拓展訓練的意義是一種激發個人潛能，增強團隊成員配合度與凝聚力、提高企業生產力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的...
先說說，“拓展培訓”是不是教育？先看教育的定義：“教育，教育者有目的、有計劃、有組織的對受教育者的心智發展進行教化培育，以現有的經驗、學識推敲于人，為其解釋各種現象、問題或行為，以增長能力經驗，其根本是以人的一種相對成熟或理性的思維來認知對待，讓事物得以接近其最根本的存在，人在其中，慢慢的對一種事物由感官觸摸而到以認知理解的狀態，并形成一種相對完善或理性的自我意識思維的過程。” ...
一、問好，致歡迎詞**的各位精英：大家下午好！首先，對各位精英的到來表示最熱烈的歡迎！受公司委托，由我來擔任拓展訓練的培訓師，希望得到大家的支持與配合，讓我們攜手共渡今天下午的快樂時光。在活動中，請忘記您的職務（身份）、忘記您的年齡、忘記您的性別；在活動中，你參與多少、收獲多少、投入多深、領悟就有多深。二、塑造榮譽感據我了解，**公司的員工有相當多一部分是外地人，請把手舉起來，讓我們認識一下。我建...
拓展培訓銷售拓展銷售中常見問題1、什么是拓展培訓？它包括哪些內容？你們的產品我從來都沒有聽說過！你們公司是做什么的？拓展培訓是體驗式培訓方式。它是素質教育和探索教育方面的一個分支。它不等同于傳統的灌輸式教育培訓方式。2、什么是內訓？它包括哪些內容？企業內訓是培訓中心根據企業的培訓需求，為企業量身定做的培訓課程。3、你們會給我提供什么服務。4、培訓對于我們公司或者員工有什么好處。 ...
我們先來看下素質拓展訓練的四個環節1、團隊熱身。在培訓開始時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。 2、個人項目。本著心理挑戰最大、體能冒險最小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解...
對于新員工的培訓，一定要樹立良好的公司文化以及企業形象，以達到管事理人順應得當。新員工拓展培訓，通過經典的場地拓展項目來達到塑造新員工的價值觀，管理者也可以在拓展培訓的過程中觀察新員工中的可造之材。拓展培訓之前，需要人事部的經理來滲透理念，告訴大家此次的拓展培訓之行是一種培訓，不是單純的娛樂游玩，雖然拓展培訓的場地一般都是依山傍水或者是景點，但一定要告訴新員工結束之后要寫一篇培訓總結，這樣在培訓的...