隨著社會競爭力越來越激烈，企業對于團隊的要求越來越高，但是總會遇到員工執行力不足的情況。其實員工執行力低下的原因是：

1、不知道為何要執行

2、不知道執行的好處

3、不知道為誰執行

4、不知道由誰來執行

5、不知道什么時候執行

6、不知道被要求執行的任務是什么

7、不知道執行的標準是什么

8、不知道如何來執行

9、不知道自己缺乏執行的能力

10、不知道執行不力會有痛苦

綜上所述：皆因團隊成員由于價值認同、個性差異及認知角度的不同，加上溝通的缺失，團隊協作往往會變得難以駕馭。團隊成員往往不自覺地陷入五種危險的沼澤：缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏溝通、推卸責任、無視結果，導致執行力低下。

在拓展訓練活動中，要求大家從建立信任開始，讓學員在情景模擬中引爆沖突，在“現實”面前，從自我責任開始，反省得失，承擔責任，積極、主動去執行!從“心”開始，展開卓越團隊建設之旅!我們要將拓展訓練的目標明確，進行分工合作，讓每一個執行者都知道自己做什么、為什么而做，團隊效率得到巨大的提升。

我們做拓展活動時要做到：

1、 培養學員積極主動的行動習慣;

2、 增進學員間的溝通與協作，不斷改進并承擔責任;

3、 培養學員目標達成的欲望、決心以及職業危機意識;

4、 在團隊合作的基礎上，將不可能化為可能，感受團隊力量，培養良好心態，提升團隊凝聚力、執行力;

5、引入積極心理學視野，體驗積極情緒、構建積極人格

6、通過競爭組建團隊，讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍!

7、改變環境，承擔壓力與挫折，挑戰自我，形成團隊合力!

8、反省：壓力、細節、自我責任、人際技能、環境;

9、不斷改進并付諸行動，感受團隊力量，激發工作熱情與信心!

推薦的活動有：動力繩圈，畢業墻，信任背摔，穿越電網，盲人方陣等。

相信通過一系列拓展活動，可以培養員工勇于挑戰、不畏艱難去實現目標的勇氣和自信;腳踏實地、奉獻敬業的工作態度和主人翁意識;正確對待競爭和壓力的良好心理素質;員工整體作戰的全局意識和合作精神;增強團隊凝聚力，整體競爭力，員工的責任感和榮譽感，達到“磨練意志，陶冶情操，發掘潛能，融煉團隊”的目的。