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企業培訓的價值 | 員工是企業發展的“發動機”！

所屬分類：公司新聞發布時間：2020-05-09
微軟非常重視對員工進行語言、禮儀等方面的培訓管理。
一次，微軟全球技術中心舉行慶功會。結束后，員工們集中在附近賓館休息。深夜，某項活動日程臨時變動。前臺小姐只好一個一個房間打電話通知，145個房間，起碼有50個接電話后的第一句是“你好，微軟公司”。


此外，微軟還經常對員工進行技術培訓。微軟內部實行終身師傅制，新員工一進門就會有一個師傅來帶，此外，新員工還可以享受三個月的集中培訓。平時，微軟也會給每位員工提供許多充電的機會：（1）表現優異的員工可以去參加美國一年一度的技術大會；（2）每月都有高級專家講課。（3）公司每星期都會安排內部技術交流會。除了技術培訓，微軟還提供諸如如何做演講、如何管理時間、溝通技巧等各種職業培訓。


對于企業來說，企業培訓至關重要。企業培訓，是企業管理的一項重要工作。它根據工作需要，按照企業制定的學習計劃進行知識技能的補給。培訓對象包括企業的最高領導、管理層和員工。基層主要學習崗位知識，提高崗位勝任能力；領導層注重領導力、管理能力和綜合能力的學習培養。科學數據顯示：凡是重視企業培訓的公司，經營效果、產品品質都比較高。企業中常見的培訓方向有：企業文化、職業發展規劃、正向心態、時間管理、領導力提升、團隊協作管理、感恩與忠誠度培訓等等。


企業培訓的好處

1、培訓可以塑造企業文化、增強員工的歸屬感

重視企業培訓，可以打造一個學習型、創新型企業。在培訓過程中，員工也可以更好的了解企業文化、使命和認同感。資源可以枯竭，但文化會生生不息。

2、培訓可以增強員工的凝聚力

企業培訓，可以讓員工之間的關系更加融合，可以增強員工對企業的認同感，能夠增強員工之間的團隊合作意識。

3、培訓可以讓員工勝任自己的工作

在企業中，有很多人昨天還是工程師，今天搖身一變，突然成了項目經理。他們沒有經過系統的培訓，不具備專業的素養。換言之，專業的事情，由專業的人才來做。做好崗前培訓和崗后培訓，專業的人就會更專業。

4、培訓可以幫助企業增強競爭力

如果想打造出一個標桿企業、在行業中有所建樹，就要關注員工的個人成長和企業發展的匹配關系。進行企業培訓，可以實現員工與企業的雙贏。

5、培訓可以增強員工和企業的創新能力

進行企業培訓后，新的技能、新的觀念、新的文化、新的認知，都會對員工和企業產生深遠的影響。通過企業培訓，可以增強員工和企業的創新能力。


企業培訓痛點

然而，企業培訓目前也存在一些“痛點”。1、無法聚焦關鍵問題許多企業培訓有應付的成分，無法挖掘更加深層次的內容。培訓太過于形式化，沒有達到應有的培訓效果。因此，領導需要根據組織員工的實際需求來進行培訓。從產品、服務入手，形成一整套系統、科學的培訓方案。

2、培訓未形成體系，不連續

培訓是一個系統的工程，培訓工作帶來的收益可能要等到很長的時間才會顯示出來。如果企業不形成系統的培訓體系，不利于員工和企業的共同進步。3、缺乏實戰經驗真實的企業工作場景，有利于提高員工的實戰技能。進行培訓后，應當來一次實戰檢驗。


企業培訓就是生產力市場環境變幻莫測、科技水平日新月異、知識在不斷更新迭代，讓人們熟悉而又陌生。企業高速發展的發動機就是員工，經常對員工進行企業培訓，至關重要。

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