對下列問題的回答，可能在不同程度上描繪了您的行為。每題有8句話，請將10分分配給這8個句子。分配的原則是：最能體現您行為的句子分最高，依此類推。最極端的情況也可能是10分全部分配給其中的某一句話。請根據您的實際情況把分數填入后面的答題紙中。

一．我認為我能為團隊做出的貢獻是：

A．我能很快地發現并把握住新的機遇。

B．我能與各種類型的人一起合作共事。

C．我生來就愛出主意。

D．我的能力在于，一旦發現某些對實現集體目標很有價值的人，我就及時把他們推薦出來。

E．我能把事情辦成，這主要靠我個人的實力。

F. 如果最終能導致有益的結果，我愿面對暫時的冷遇。

G．我通常能意識到什么是現實的，什么是可能的。

H．在選擇行動方案時，我能不帶傾向性，不帶偏見地提出一個合理的替代方案。

二．在團隊中，我可能有的弱點是：

A．如果會議沒有得到很好的組織、控制和主持，我會感到不痛快。

B．我容易對那些有高見而又沒有適當地發表出來的人表現得過于寬容。

C．只要集體在討論新的觀點，我總是說的太多。

D．我的客觀看法，使我很難與同事們打成一片。

E．在一定要把事情辦成的情況下，我有時使人感到特別強硬以至專斷。

F.可能由于我過分重視集體的氣氛，我發現自己很難與眾不同。

G．我易于陷入突發的想象之中，而忘了正在進行的事情。

H．我的同事認為我過分注意細節，總有不必要的擔心，怕把事情搞糟。

三．當我與其他人共同進行一項工作時：

A.我有在不施加任何壓力的情況下，去影響其他人的能力。

B．我隨時注意防止粗心和工作中的疏忽。

C．我愿意施加壓力以換取行動，確保會議不是在浪費時間或離題太遠。

D．在提出獨到見解方面，我是數一數二的。

E．對于與大家共同利益有關的積極建議我總是樂于支持的。

F．我熱衷尋來最新的思想和新的發展。

G．我相信我的判斷能力有助于做出正確的決策。

H．我能使人放心的是，對那些最基本的工作，我都能組織得井井有條。

四. 我在工作團隊中的特征是：

A．我有興趣更多地了解我的同事。

B．我經常向別人的見解進行挑戰或堅持自己的意見。

C．在辯論中，我通常能找到論據去推翻那些不甚有理的主張。

D．我認為，只要計劃必須開始執行，我有推動工作運轉的才能。

E．我不在意使自己太突出或出人意料。

F．對承擔的任何工作，我都能做到盡善盡美。

G．我樂于與工作團隊以外的人進行聯系。

H．盡管我對所有的觀點都感興趣，但這并不影響我在必要的時候下決心。

五．在工作中我得到滿足，因為：

A．我喜歡分析情況，權衡所有可能的選擇。

B．我對尋找解決問題的可行方案感興趣。

C．我感到，我在促進良好的工作關系。

D．我能對決策有強烈的影響。

E．我能適應那些有新意的人。

F．我能使人們在某項必要的行動上達成一致意見。

G．我感到我的身上有一種能使我全身心地投入到工作中去的氣質。

H．我很高興能找到一塊可以發揮我想象力的天地。

六．如果突然給我一件困難的工作，而且時間有限，人員不熟：

A．在有新方案之前，我寧愿先躲進角落，擬定出一個解脫困境的方案。

B．我比較愿意與那些表現出積極態度的人一道工作。

C．我會設想通過用人所長的方法來減輕工作負擔。

D．我天生的緊迫感，將有助于我們不會落在計劃后面。

E．我認為我能保持頭腦冷靜，富有條理地思考問題。

F．盡管困難重重，我也能保證目標始終如一。

G．如果集體工作沒有進展，我會采取積極措施去加以推動。

H．我愿意展開廣泛的討論，意在激發新思想，推動工作。

七．對于那些在團隊工作中或與周圍人共事時所遇到的問題：

A．我很容易對那些阻礙前進的人表現出不耐煩。

B．別人可能批評我太重分析而缺少直覺。

C．我有做好工作的愿望，能確保工作的持續進展。

D．我常常容易產生厭煩感，需要一、二個有激情的人使我振作起來。

E．如果目標不明確，讓我起步是很困難的。

F．對于我遇到的復雜問題，我有時不善于加以解釋和澄清。

G．對于那些我不能做的事，我有意識地求助他人。

H．當我與真正的對立面發生沖突時，我沒有把握使對方理解我的觀點。