在我們想要團建活動達到效果的時候，就一定要明白群眾樂意參與才是成功與效果的根本。你認為再好的活動，如果參與者都是不樂意的參與，或者帶著應付或逼不得已的參與，那樣的團建效果能好，就奇怪了。

1、而如何收集群眾意見來參考呢？

在搜集群眾意見的時候，我們必須明確以下內容：

一是明確本次團建目的。

如增加熟識度，還是增加業務技能，還是增長身體康健等。

二是搜集的意見應包含的內容。

對于意見的搜集也要遵循人本私的個性，先從個人的提升到團隊再到公司。

如：個人的提升內容：

你在本企業有無職業規劃？職業規劃是什么？是否需要幫助進行分析規劃？

現在距離目標尚缺什么？是否知道從哪些方面提升？

你在團隊中的人際有無欠缺？是否想要提升團隊之間的融洽度？想如何提升？

提升同事關系的融洽活動，你喜歡的是什么？

如：部門或企業的內容：

本部門你感覺同事或同事間欠缺什么？

你認為欠缺的應該如何來提升？

你認為應該開展什么活動來促進？

你理想的團隊活動是什么樣的？

當然，這樣的搜集意見，應該還有許多。敬請大家多發散。

2、搜集的意見如何決策？

人有千千萬，意見各不同。我們只能遵從目的出發的多數人的意見。針對活動目的大致相同的，以此匹配企業給予的活動經費來決策團隊活動的內容與組織形式。

以此，保證員工既有參與，也能讓員工為自己的抉擇而參與活動。不至于讓活動變成只是組織者的參與。

而在報批活動中，我們必須向老大匯報出員工的意見，綜合企業的目的給出兩到三個的備選方案。才能讓活動在各種天候下可以舉行。