為了增強單位中層以上干部的團隊意識、協作意識、責任意識、擔當意識，打造作風過硬、能力夠強的干部隊伍，局里經過研究，決定開展一次為期一周的拓展訓練。

在選擇拓展訓練地點時，有人提出到山區，越貧窮越好；有人提出到4A級及以上的風景區，一邊享受風景，一邊進行拓展訓練，一舉兩得；有人提出到紅色教育基地，一邊接受紅色教育，一邊進行拓展訓練，也是一舉兩得；還有人提出到海邊去，一邊享受暢游大海的樂趣，一邊進行拓展訓練，豈不更妙？最后綜合大家的意見，決定到離海邊較近的里面有紅色教育基地的5A級風景區去進行拓展訓練。

接下來的事情，就是聯系開辦拓展訓練營的公司。幾個副局長都說自己朋友的公司辦得好，局長說他也有個朋友的公司辦得也不錯。大家把自己朋友的公司的情況分別作了介紹，七家公司，到底聯系哪一家，達不成一致意見。每個人都說自己朋友的那家公司最好。一時決定不下來，局長說大家再分別去考察一下自己朋友的公司，看看他們能給哪些優惠，我們選擇優惠最多的公司。在副局長們考察自己朋友的公司的時候，局長暗地里跟每一個副局長分別進行了私下談話。副局長們考察結束后，一致認為還是局長的朋友的那家公司最好。

公司把拓展訓練營的訓練項目安排送到單位，讓各位領導看看是否滿意。大家一看，一星期的時間，訓練項目安排得滿滿的。有體能訓練，有管理能力培訓，有領導力培訓，有紅色教育參觀學習，有團隊合作項目等。每次訓練或學習結束后，還安排有交流與研討。只有一個下午安排的是自由活動，大家可以到海邊玩玩，放松一下。有兩個副局長提出，看看他們幾個人的身材，軍訓式的體能訓練怎么能堅持下來呢？局長看看他們發福的身體，又看看自己，點點頭，說那就調整一下體能訓練項目。又有一個副局長提出，他們都是多年的領導了，管理能力、領導力都很高，再坐在教室里聽講座還有什么意思？局長也是從基層一步步干上來的，也有多年的管理、領導經驗，對自己的領導和管理能力還是非常自信的。因此，他同意把領導力和管理能力培訓項目也調整一下。大家你一言我一語對其他項目也提出了不同的意見。經過認真討論，一致同意將所有項目都與登山和游泳兩項體能訓練同時進行。前五天在山上進行拓展訓練。每天進行一個景點，體能訓練就是登山。二十多個人分成六個小分隊，每個副局長負責一個小分隊，局長負責總協調，小分隊的每個成員也都有具體的任務，比如有負責查人數的，有負責喊口號的，有負責集合的，大家各司其職，這是對領導力和管理能力的培訓。登山過程中，安排導游給講革命故事，接受紅色教育。登山過程中，各個小分隊進行比賽，先登上山頂的獲勝，吃飯時多獎勵兩瓶白酒，為了獲勝，小分隊的成員就要精誠團結、齊心協力，這樣可以訓練大家的團隊精神和合作精神。最后兩天的拓展訓練在海邊。與登山一樣，在進行體能訓練——游泳過程中，貫穿其他項目的訓練。學習心得體會的交流與探討就放在晚上吃飯的時候進行，大家邊吃邊喝邊暢所欲言，深刻討論，廣泛交流，以加深對拓展訓練的感受，保證訓練效果，這也可以充分利用時間。調整后的訓練方案得到全體干部的一致贊同。

一輛大巴把單位中層以上二十多位領導送到了海邊的5A級風景區。一星期的拓展訓練，嚴格按照計劃有條不紊地進行。在各位領導看來，七天的時間過得很充實，但也過得太快了，他們感覺這七天還不如平時上班時的七個小時的時間長呢。也有幾個主任暗自叫苦，覺得這七天比七個月還長，因為每天訓練時，他們要時刻想著照顧正副局長們。不過，在討論交流的時候，大家都表現得很興奮，都說收獲滿滿，不虛此行，希望今后這樣的拓展訓練多多開展。