我們都知道，無論是國內著名企業，還是國外著名企業，經常開展拓展培訓，為何大多數企業都選擇拓展培訓的方式呢？那么這些企業拓展又有什么作用呢？

      針對這個問題，今天山山解釋一下企業拓展其發揮著獨特的作用和意義。

     企業拓展是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。

      現代企業和學校的學習、培訓活動不少,方法上絕大多數是傳統授課式或灌輸式的教育,可以說這樣的培訓對目前最需要提高領導、管理能力的企業管理者來說,成效并不顯著。因此,以體驗、經驗分享為教學 拓展訓練中包含挑戰性項目和合作性項目。學員無論在個人還是在團隊的層次上,都可通過對危機感、領導、溝通、面對逆境和激勵等要素的訓練而得到提升。

【企業拓展的作用】

      如果一個很好的拓展的話，能讓人對生活有一定的感悟與艱辛的體驗。當參加拓展訓練時，學員能體驗到榮辱與共的一種精神，還能體會到個人、團隊間的關聯性。

      拓展訓練的挑戰性項目多為個人項目或小組項目,強調挑戰自我、信任和激勵。學員在隊友激勵下,通過完成規定科目來擴大自己的“舒適領域”,從而正視困境和減少對危機感的恐懼。挑戰性項目包括:海難逃生、背摔、空中單杠、高空吊環、斷橋、多孔橋、高空速降等。

      合作性項目多為團體項目,需要學員發揮團隊合作精神,掌握正確的合作方法。所有參加者均需投入其中,從而得到了解自我和提升團隊的機會。合作性項目包括:電網、突破雷陣、齊眉棍、解手鏈、解繩套、荊棘排雷、信任背摔、頂針傳遞、相依為命、心靈感應等。

【員工五大收獲】

1：讓員工能學會合作，培養團隊精神，提升領導能力

2：讓員工體會團隊的合作意識，讓員工體會到一個成功團隊需要每個員工去努力和奮斗，分工合作的。

3：讓員工可以養成良好的行為習慣，培養獨立自主的解決問題的能力，學會溝通和表達。

4：讓員工去感受個人和團隊的個人層面，讓員工在面對逆境和輔導的培訓而得到提升。

5：讓員工可以體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

【公司六大收獲】