表弟剛?cè)ヒ患倚鹿荆坏饺齻€(gè)月就辭職了，起因卻是件小事——團(tuán)建（團(tuán)隊(duì)建設(shè)）。
第一次團(tuán)建，是拓展訓(xùn)練。訓(xùn)練項(xiàng)目有信任背摔、過高墻、跳高空獨(dú)木橋…居然有些還是表弟十年前上高中的軍訓(xùn)項(xiàng)目。
第二次團(tuán)建，是爬山。每個(gè)人背著單位發(fā)的干糧（一份面包、兩根火腿腸、一包榨菜）和兩瓶礦泉水頂著烈日爬山，路況還不好，熱得汗流浹背，累得氣喘吁吁。
好容易爬上山頂，大家三三兩兩找個(gè)樹蔭坐下休息，拿著干糧簡(jiǎn)單對(duì)付了一下，然后就下山了。這一天走了3萬多步，表弟累得回家倒頭就睡，第二天還得強(qiáng)打精神去上班。 表弟向我怒懟公司團(tuán)建：“把大家折騰到身心俱疲才是放松？才能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神？除了酸疼的大腿和曬黑的皮膚，我沒有任何收獲！” 參加了兩次團(tuán)建，表弟對(duì)這種絲毫不為員工著想，一切以領(lǐng)導(dǎo)好惡為中心的公司徹底失望了，于是很快就辭職了。 好團(tuán)建，能讓你身心放松，能增進(jìn)同事感情，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；而壞團(tuán)建，分分鐘讓你想辭職。
一家公司怎么樣，可能看團(tuán)建就知道。 網(wǎng)上有個(gè)段子：產(chǎn)品有突破，團(tuán)建走一波；簽約新客戶，團(tuán)建走一波；加班一星期，團(tuán)建走一波；迎接新同事，團(tuán)建走一波；這周挺輕松，團(tuán)建走一波；老板挺高興，團(tuán)建走一波… 越來越多的老板意識(shí)到團(tuán)建的重要性，如今，團(tuán)建已經(jīng)成為老板提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)、打造高效團(tuán)隊(duì)的萬能神藥了。
可團(tuán)建，并不是老板花錢花時(shí)間，員工就會(huì)喜歡。相反，太多員工對(duì)團(tuán)建抵觸，他們的吐槽都能開個(gè)吐槽大會(huì)了：
“說起團(tuán)建欲哭無淚，不去要被考核，去了之后感覺還不如被考核。”
“一群假裝很熟悉的人，吃著最乏味的飯，說著最無聊的話，洋溢著最尷尬的笑。”
“團(tuán)建，有時(shí)候只是換一個(gè)地方工作和開會(huì)。見縫插“會(huì)”，是每個(gè)“追求上進(jìn)”的團(tuán)隊(duì)必備的修養(yǎng)。”
“團(tuán)建最大的收獲，就是老板覺得我們有收獲。”
… 糟糕的團(tuán)建隨處可見。
有的公司團(tuán)建就是作秀，每次團(tuán)建必拉橫幅，必?cái)[POSE照相，必有拉橫幅的大合影，甚至還要求員工，拍完照必須發(fā)朋友圈！ 還有的公司團(tuán)建是單純?yōu)橥瓿扇蝿?wù)，選個(gè)老板滿意的項(xiàng)目，然后開始團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽、對(duì)抗，做著無聊的體力活動(dòng)和腦力思考，美名其曰“這就是團(tuán)隊(duì)凝聚力”！ 還有的公司團(tuán)建占用員工休息時(shí)間，強(qiáng)制參加，不能請(qǐng)假，還要員工自費(fèi)，如果不參加，還要扣工資。
但這一切苦水，并不是因?yàn)閳F(tuán)建不好，而是你沒遇到好公司，沒見識(shí)過好的團(tuán)建。 那些格局大的公司，會(huì)精心策劃團(tuán)建活動(dòng)，竭盡所能表達(dá)對(duì)員工的感謝，他們不僅會(huì)讓老板滿意，更會(huì)考慮員工的感受，不會(huì)讓參與者感覺不舒適。
他們不強(qiáng)迫員工必須參加，而是民主自愿；不占休息時(shí)間，更不會(huì)讓員工自費(fèi)或AA。
閨蜜小文剛從公司組織的普吉島旅游回來。公司每位員工都可以參加，還可以邀請(qǐng)家人和朋友一起參加（公司負(fù)擔(dān)員工的全程費(fèi)用，以及員工家人、朋友的一半費(fèi)用）。 老板說，在小伙伴的辛勤工作背后，有著家人、朋友們的默默支持，所以一并感謝。如果有員工因?yàn)橹蛋嗟裙ぷ髟驘o法參與，公司會(huì)把旅游費(fèi)用以現(xiàn)金方式付給該員工。 糟糕的團(tuán)建比比皆是，精彩的團(tuán)建萬里挑一，愿你擁有一個(gè)美好的團(tuán)建體驗(yàn)，愿你的職場(chǎng)之路越走越寬。