關于團建，相信每個HR都遇到過這樣的煩惱：
團建大的公司每年都做，項目也是差不多，怎么從中選擇不一樣的，能體現團隊和工作相關的？
好不容易收集了三天方案，老板一句“性價比不高”就前功盡棄。
活動安排也是頭痛的事情，老套 無聊”，錢花了吃力不討好。
HR需要注意的問題除開老生常談的性價比、服務、專業這些問題以外，
很容易被忽略的一點是：團建模式。
傳統的團建模式下免不了會造成員工的枯燥無聊，達不到最好的效果。也許它的性價比、服務、專業都沒有問題，體驗完之后總覺得哪里不對，達不到公司想要的那種效果。
所以在這里，必須給你們推薦現在備受互聯網推崇的——新型團建，即將能力鍛煉，素質拓展融入到趣味游戲中。
它比傳統團建更有趣、好玩，更深受年輕員工們的喜愛。
它能鍛煉員工的各項素質技能，滿足老板對團建效果的苛刻要求。
它性價比高，種類豐富，讓HR能有更多的選擇。
一直創新，融入各種新型團建方式，與團建、娛樂、旅行等相結合的方式。